FAQ

出身学校や出身学部は採用に関係ありますか？: まったく関係ありません。当社の採用方針は人物重視です。性別、学歴は一切問いませんので、積極的にご自身の考えや経験をアピールしてください。
採用に有利な資格はありますか？: 「ジョイリハ」では、ドライバー業務が必須となるため普通自動車免許が必要です。また、店舗ごとに生活相談員（社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用資格取得者など）、機能訓練士（理学療法士、作業療法士、柔道整復士など）を配置しており、採用でも一定の枠を設けていますが、当社の方針により、まずは一般のインストラクター同様、ご利用者様の運動指導から従事していただきます。「ジョイフィット」には特にありません。
障がい者の採用は行っていますか？: 行っています。選考は一般の新卒の方と同じ採用基準で行っておりますが、説明会や選考の際にその方に応じた準備を行います。まずは、採用担当までご相談ください。
外国人の採用は行っていますか？: 行っています。「ジョイフィット」「ジョイリハ」ともに海外展開をスタートさせているため、活躍の場はますます増えていくことが見込まれます。すでに数人の外国籍社員が活躍しています。
異動や転勤はあるのでしょうか？: 現在ウェルネスフロンティアの拠点は全国に点在しているため、同一地域内の移動に留まらず、転居を伴う異動の可能性があります。
ジョブローテーションはどうなっていますか？: 当社では複数の職場・職務を経験することで、知識や経験の幅を広げ、本人の能力を最大限に伸ばすという考えのもと、積極的にジョブローテーションを行っています。ローテーションの期間は、本人の適性や部門によって異なりますが、できるだけ早い成長を期待するため、キャリアアップは同業他社よりも早いと言えると思います。
有給休暇はありますか？: 公休（108日）のほかに、勤務年数に応じた有給休暇が取得できます。全社で有給休暇取得を奨励する風土があり、大半の社員がしっかりと取得しています。店舗業務では、シフト制の勤務となりますので、通常月の休日は月に８〜９日になります。
産休・育休制度はありますか？: 産前産後休暇（産前６週間／産後８週間）、育児休業制度（お子様が満１歳を迎えるまで）、復帰後の育児短時間勤務制度（応相談）を設けています。すでに制度を利用している女性社員もいます。女性にとって働きやすい職場環境をつくるため、今後もさまざまな制度を充実させていきます。
研修制度やサポート制度はありますか？: 当社の教育研修体制は、かなりしっかりしています。「新入社員研修」、「マネージャー研修」などのほか、オカモトグループ共通の「３KM研修」、「研修旅行」、「繁盛店視察旅行」など充実の内容です。また、「住宅手当」、「通勤手当」といった通常のサポートのほか、「家族の思い出応援制度」のような、プライベートを応援するサポート制度もあります。各種研修制度はコチラ